вт, 30 май
11:10
Астрахань
+27 °С, ясно

«Сбер Страхование жизни» и «Работа.ру» выяснили, что треть россиян ни разу не меняла работу

22 мая , 15:40Новости партнёровФото: ПАО «Сбербанк»

Организации провели исследование ко Дню защиты от безработицы

«Сбер Страхование жизни» и «Работа.ру» выяснили, как часто россияне меняют работу, сколько времени нужно, чтобы найти новую, и какой при этом должна быть финансовая подушка.

Треть опрошенных россиян (33 %) рассказали, что работают в одной компании на протяжении всей карьеры, чуть менее (29 %) — не более 4–5 лет. Меняют работодателя каждые три года 14 % опрошенных, раз в один-два года — 17 %, а несколько раз в год — 7 %.

Более половины россиян тратят на поиск новой работы более месяца. Каждому пятому респонденту понадобилось менее недели, примерно стольким же — 2–4 недели.

Дискомфорт из-за потери стабильного дохода в связи с поиском новой работы испытывают 84 % россиян. Из них треть (32 %) отмечают, что им не нравится потеря контроля над своей финансовой ситуацией, 28 % указали на наличие кредитов или ипотеки, а 27 % — на отсутствие финансовой подушки.

Остальные не испытывают дискомфорта от потери работы: уверены в своих силах (45 %), имеют подушку безопасности (33 %), рассчитывают на финансовую поддержку друзей и родственников (26 %) либо пользуются страховкой от потери работы или снижения оклада (14 %).

Каждый второй указал, что для спокойного поиска работы ему нужна финансовая подушка в размере до 100 000 рублей, каждому четвёртому — от 100 000 до 500 000 рублей, каждому пятому — от 500 000 до 1 000 000 рублей, каждому десятому — свыше 1 000 000 рублей, а минимальному числу людей (2 %) — только до 10 000 рублей.

Денис Кузьмин, директор дивизиона «Защитные страховые продукты и сервисы» Сбербанка:

«Чтобы искать новую работу в комфортном режиме, большинству нужна финансовая подушка безопасности. По данным исследования, знают о банковских продуктах, которые помогут защититься в случае потери работы или снижения оклада, около 40 % россиян. Одним из таких инструментов является страхование на случай потери работы или снижения дохода».

Размер зарплаты — главный фактор выбора новой работы для 80 % россиян. Ещё 41 % опрошенных указали, что обращают внимание на обстановку в коллективе, 37 % — на формат работы (офисный или удалённый), а 35 % — на отзывы о компании. Карьерные перспективы важны для 26 % участников исследования, отсутствие текучести кадров — для 25 %. На систему мотивации обращают внимание 24 % респондентов.

Нина Митрохова, HR-директор «Сбер Страхования жизни»:

«Как показал опрос, достойные зарплаты и качественно выстроенная система мотивации сотрудников — одни из ключевых факторов при выборе нового места работы. Но не менее важна здоровая атмосфера в коллективе и отсутствие постоянного стресса. Например, в Сбере, чтобы предотвратить выгорание сотрудников, регулярно проводят опросы настроения. HR-команда анализирует атмосферу в компании и доводит информацию до руководителей, чтобы они могли принять эффективные меры в случае неблагоприятной ситуации».

Опрос проводился в мае 2023 года среди экономически активных россиян старше 18 лет. В исследовании участвовали более 5 000 жителей России.