Что изменится в связи с цифровизацией системы воинского учёта

Ранее мы сообщали, что Госдума РФ приняла изменения в федеральный закон о воинской обязанности и службе. Нововведения предполагают цифровизацию системы воинского учёта. Как объяснил директор юридической практики сервиса SuperJob Александр Южалин, многочисленные поправки касаются как граждан, так и их работодателей.

Основное изменение — появление возможности наряду с традиционными бумажными повестками рассылать повестки в электронной форме через портал «Госуслуги», а также создание реестра военнообязанных со всеми сведениями. Соответственно, при отображении в личном кабинете повестки её получателю необходимо явиться в назначенное время в военный комиссариат.

Что касается основных изменений для работодателей, то они связаны с новым форматом взаимодействия с военкоматами — дистанционным. То есть повестки на сотрудников организации тоже могут приходить через «Госуслуги». Работодатели обязаны будут по таким повесткам оповещать своих работников о необходимости явиться в военкомат. Если это сделать не получится, нужно уведомить военкомат, по каким причинам это невозможно.

Кроме того, по новому законопроекту, если гражданин не посетит в установленный срок военкомат по повестке, на него могут быть наложены определённые ограничения. Например, запрет на управление транспортном средством. Работодателю необходимо помнить об этом, и если профессия сотрудника-призывника связана с вождением автомобиля, то нужно либо временно отстранить работника от его должностных обязанностей без сохранения зарплаты, либо перевести его на другую должность.

Александр Южалин также напомнил, что при трудоустройстве мужчины без военного билета работодатель обязан передать информацию об этом сотруднике в военкомат (в том числе дистанционно), чтобы его поставили на учёт.