Как правильно рассчитать больничный? Нюансы и особенностиНовость

Оказывается, за расчётом больничного можно обратиться к работодателю даже после увольнения. Как пишет «Российская газета» со ссылкой на юриста Национальной юридической службы Анатолия Нагиева, больничный лист нужен во всех случаях, когда человек заболел – иначе никак нельзя будет подтвердить уважительность причины неявки на работу.

Как поясняет эксперт, величина выплат по временной нетрудоспособности нигде не прописана – она зависит от дохода человека. Если говорить о так называемом «потолке», то он на этот год составляет 1 тысячу 700 рублей в день.

Итак, для расчёта суммы пособия по больничному листу берётся средняя «белая» зарплата за последние 2 года. Если же в это время у человека не было дохода, то за основу берётся минимальный размер оплаты труда, установленный на день открытия больничного.

И тут есть особенность – законом в России гарантировано право получить оплату больничного даже после увольнения. То есть, если сотрудник уже уволился, но ещё не нашёл новое место работы. В этом случае оплатит больничный предыдущий работодатель.

Правда, есть нюансы: пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, если заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового соглашения до дня его аннулирования либо в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности.

Таким образом, если сроки, указанные в законе соблюдены, человек действительно может претендовать на оплату временной нетрудоспособности бывшим работодателем. Нужно лишь своевременно предоставить больничный лист.