Женщина занимала должность заместителя генерального директора в местной торговой компании. Однако была уволена в связи с сокращением её должности.
По мнению астраханки, причиной этого стал семейный конфликт, так как генеральным директором является её уже бывший муж.
Исполнительный документ о восстановлении на работе поступил в УФССП России по Астраханской области. Далее дело дошло до суда. Последний, рассмотрев материалы дела, признал приказ об увольнении незаконным и обязал восстановить сотрудницу в должности.
Руководство компании ознакомили с решением и мерами принудительного характера. В итоге женщину вернули на должность замгендиректора. Исполнительное производство окончено фактическим исполнением.