Какие изменения в трудовое законодательство ввели в 2023 году

Одно из основных изменений, которое вступило в силу в 2023 году, — это увеличение МРОТ. Напомним, с 1 января появилось новое значение минимального размера оплаты труда, которое составило 16 242 рубля. То есть заработная плата сотрудника с полной занятостью с этого года не может быть менее этой суммы.

Кроме того, как рассказал директор юридической практики SuperJob Александр Южалин, от данного показателя вычисляется ряд социальных выплат, которые, соответственно, с 2023 года также увеличатся. Например, пособие по временной нетрудоспособности.

Плюс к этому можно выделить ещё несколько изменений 2023 года. По словам эксперта, в том числе они затронут людей, работающих по договору гражданско-правового характера. С нового года такие лица получат право страхования от временной нетрудоспособности и смогут оформить пособие при уходе на больничный.

«Однако с 1 января возможность получать больничные будет только у тех, кто в 2022 году официально работал по трудовому договору и за кого отчислялись обязательные взносы. Для работающих по ГПХ в 2022-м такое право возникнет только с 2024 года», — уточнил Александр Южалин.

Также в этом году изменяется порядок удержания НДФЛ с заработной платы.

«Теперь с каждой выплаты, в том числе с аванса, работодатели должны будут удерживать НДФЛ, поэтому аванс может уменьшиться, но итоговая сумма, которую работник получает на руки за месяц, измениться не должна», — отметил эксперт.

Произойдут нововведения и из-за объединения Пенсионного фонда России и Фонда социального страхования. Так, для работодателей предусмотрены новые формы отчётности, а граждане при вопросах социального и пенсионного страхования теперь будут обращаться в единое учреждение.