Но это именно рекомендации, а не требования. Вопрос работы при жаре регламентирован отдельными санитарными правилами. Вот их как раз каждый работодатель и обязан соблюдать.
Согласно ним, допустимые величины параметров микроклимата на рабочих местах в помещениях оцениваются в зависимости от категории работ по уровню энергозатрат организма. Если речь про офисные работы, то они попадают под категории Ia или Iб (работы, производимые сидя и не требующие физического напряжения, или работы, производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся физическим напряжением). Для них температура воздуха в тёплое время года не должна превышать 28 °C. И речи о сокращении рабочего дня не ведётся — работать при такой температуре нельзя в принципе.
У работодателя есть несколько вариантов решения вопроса:
- понизить температуру (кондиционеры, охлаждающие системы);
- изменить режим рабочего времени на период жары (например, перенести работу на утро и вечер);
- объявить простой по вине работодателя с его оплатой в размере не менее 2/3 средней зарплаты;
- перевести сотрудников на дистанционную работу.
Можно, конечно, и сократить рабочее время, следуя рекомендациям Роспотребнадзора. Но это решит вопрос только в том случае, если работники только несколько часов сидят при чрезмерно высокой температуре и сокращение рабочего времени приходится именно на эти часы.
И стоит помнить, что при сокращении рабочего дня за работниками лучше всего сохранить прежнюю зарплату. Выплачивать её пропорционально отработанному времени можно только при согласии самого сотрудника.
