Что может удержать астраханцев от увольнения

Однако, как выяснил сервис SuperJob, деньги — не единственный фактор, который может повлиять на решение об увольнении. 16 % опрошенных остались бы на прежнем месте, если бы им предложили другого начальника. 14 % респондентов сказали, что их удержали бы улучшение психологического климата в коллективе и более комфортные условия труда. 13 % не ушли бы, получив повышение по должности. 11 % изменили бы свое решение, если бы им дали другую работу внутри компании. Для 10 % решающим фактором стало бы разрешение работать из дома. 9 % остались бы ради новых интересных проектов. 7 % согласились бы остаться в случае изменения графика работы. 5 % не увольнялись бы, если бы им предоставили дополнительные льготы и обучение за счёт компании. И только 9 % опрошенных заявили, что ничто не заставило бы их остаться на работе.

Опрос также показал, что разные категории работников имеют разные предпочтения. Мужчинам важнее карьерный рост и хорошие условия труда, женщинам — возможность работать удалённо. Сотрудники старше 45 лет ценят атмосферу в коллективе и отношения с руководством. Молодые работники до 34 лет хотят интересных задач и гарантий улучшения условий работы. Но для всех без исключения первостепенна зарплата.