Какие права есть у работающих по трудовому договору

Как сообщает телеканал «Саратов 24», подробнее о своих правах и о том, как их реализовать, можно узнать на портале «Госуслуги».

Среди этих прав можно выделить следующие:

• Получать зарплату не реже, чем два раза в месяц. При этом зарплата не должна быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) за полный месяц. Если работодатель задерживает выплату, то он должен выплатить компенсацию.
• Получать компенсацию за работу в нерабочее время. Если работник работает в выходные или праздничные дни, то он имеет право на двойную оплату или дополнительный выходной. Если работник работает ночью, то он имеет право на 20 % от тарифа за каждый час. Если работник выходит сверхурочно, то он имеет право на полуторную оплату за первые два часа и двойную оплату за остальные. За работу по ненормированному графику сотрудник имеет право на три дополнительных дня к отпуску.
• Пользоваться отпуском не менее 28 дней в год. Отпуск должен быть оплачен по среднему заработку. Первый отпуск можно взять через шесть месяцев после начала работы. Неиспользованные отпуска можно накапливать или получить компенсацию при увольнении.
• Работать не более 40 часов в неделю. Если работа требует большей продолжительности, то это должно быть компенсировано промежуточным отдыхом.
• Иметь перерыв для питания и отдыха. Перерыв должен составлять не менее 30 минут, если рабочий день длится больше четырёх часов. Если перерыв невозможен по условиям работы, то работодатель должен обеспечить возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время.
• Перевестись на другую работу по состоянию здоровья. Если работник не может выполнять свои обязанности из-за медицинских показаний, то он может попросить работодателя перевести его на другую подходящую вакансию.
• Получать оплачиваемый выходной на диспансеризацию. Предпенсионерам и пенсионерам положен такой выходной два раза в год, людям старше 40 лет — раз в год, остальным — раз в три года.
• Взять отпуск за свой счёт. Работник имеет право на такой отпуск до пяти дней при рождении ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников. Работодатель не может в этом отказать.