Когда возможно уволиться без отработки

Уволиться с работы можно без стандартной двухнедельной отработки, если сотрудник подпадает под определённые категории. Как сообщает телеканал «Саратов 24», ссылаясь на портал «Госуслуги», Трудовой кодекс РФ предусматривает исключения, позволяющие сократить или полностью отменить стандартный период предупреждения об увольнении.

В частности, уведомить работодателя всего за три дня закон позволяет тем, кто выполняет сезонные работы, был нанят на срок до двух месяцев или находится на испытательном сроке и решил, что работа ему не подходит.

С другой стороны, руководители организаций и спортсмены с тренерами, работающие по договорам свыше четырёх месяцев, должны предупредить о своём уходе за месяц. В некоторых случаях срок предупреждения может быть сокращён по соглашению между сотрудником и работодателем.

Увольнение без предварительной отработки возможно при выходе на пенсию или если у сотрудника есть уважительные причины, такие как поступление в вуз или нарушения трудового законодательства со стороны работодателя. Если работник решит уволиться во время отпуска или больничного, двухнедельный срок начнётся сразу после подачи заявления, и тогда дополнительная отработка после возвращения не потребуется.