Кто может претендовать на неполный рабочий день

Министерство труда и социальной защиты предоставило разъяснения относительно условий неполного рабочего времени. Согласно последним данным, работодатели обязаны предоставить возможность работы на неполный рабочий день или неделю в случае получения соответствующего письменного заявления от следующих категорий работников:

• беременные женщины;
• родители, опекуны или попечители, воспитывающие детей до 14 лет, а также детей-инвалидов до 18 лет;
• работники, осуществляющие уход за больным членом семьи, на основании медицинского заключения.

Условия работы, включая продолжительность рабочих смен, перерывы, а также время начала и окончания работы, будут определяться исходя из пожеланий работника и в согласии с работодателем. Заработная плата в таких случаях будет начисляться пропорционально отработанному времени или объёму выполненных работ.

Важно отметить, что для работников, перешедших на неполный рабочий день, сохраняются все трудовые права, включая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и исчисление трудового стажа, без каких-либо ограничений.