Работодатели объяснили причины отказов соискателям

В новом исследовании, проведённом сервисом «Работа.ру» и опубликованном «Известиями», были выявлены ключевые факторы, по которым работодатели отказывают кандидатам. Обман во время собеседования не прощают 66 % опрошенных, в то время как 62 % видят препятствием отсутствие необходимых навыков. Токсичное поведение кандидата не по душе 56 % работодателей.

Неопрятный внешний вид может стать причиной отказа для 46 % опрошенных, а слишком высокие зарплатные ожидания и негативные отзывы от предыдущих работодателей отпугнут 45 % и 43 % рекрутёров соответственно. Несоответствие корпоративным ценностям может стать камнем преткновения для 30 % работодателей, а возраст, личная неприязнь и опоздание станут причинами отказа для 15 %, 14 % и 13 % респондентов соответственно.

Кроме того, грамматические ошибки в резюме могут стоить кандидату работы в 7 % случаев, отсутствие знаний о компании и другие факторы упомянуты 2 % опрошенными.

Большинство работодателей предпочитают сообщать о своем решении по телефону (58 %) или устно после собеседования (51 %), в то время как 36 % отправляют сообщения в мессенджере, 18 % — по почте.

В свою очередь кандидаты тоже порой отказываются от предложений. Так, заработная плата не устроила 68 % соискателей, долгий путь до работы стал причиной отказа для 58 %. 41 % кандидатов отказались из-за предложения от другой компании, а 40 % нашли график работы неподходящим. 22 % соискателей перестали искать работу, потому что им предложили более выгодные условия на текущем месте работы, или их не устроили задачи. Ещё 20% просто прекратили поиск. Социальные бонусы и технологии, используемые в компании, стали причинами отказа для 6 % и 4 % кандидатов соответственно.