В Астраханской области продолжается набор на программу «Кадры решают всё»

Главная цель программы — найти талантливых специалистов-управленцев, готовых работать на благо Астраханской области. Участниками могут стать астраханцы от 23 до 55 лет. Также обязательными требованиями для соискателей является наличие высшего образования и управленческого опыта не менее трёх лет или опыта работы по профилю деятельности не менее пяти лет.

Проект будет реализован в четыре этапа. Для подачи заявки соискателям необходимо до 8 августа заполнить анкету и направить предложения по совершенствованию выбранной отрасли. После успешного прохождения заочного этапа участников пригласят для очных мероприятий и интервью с представителями Мастерской управления «Сенеж» (Москва). Участники, набравшие по итогам двух этапов конкурса максимальное количество баллов, будут рекомендованы для трудоустройства в органы государственной и муниципальной власти, приглашены для участия в Губернаторской программе подготовки управленческих кадров, а также включены в резерв управленческих кадров администрации губернатора Астраханской области и правительства Астраханской области. Узнать все условия можно на сайте.

Астраханские участники «Экспертного клуба» рассказали, как они оценивают подобный механизм формирования региональных управленческих кадров.

«Проект „Кадры решают всё“ — действительно нужная инициатива. Подобные проекты уже ни раз доказали свою эффективность, особенно для молодёжи, которая желает строить карьеру на государственной и муниципальной службе. Желаю удачи всем участникам!» — поделился директор Ресурсного центра волонтёров Астраханской области Дмитрий Манцуров.

«Губернаторская программа „Кадры решают всё“ — это хороший инструмент, который даёт много возможностей молодым людям, желающим связать свою жизнь с государственной и муниципальной службой. Много лет в регионе действует кадровый резерв, и многие сотрудники, работающие в настоящее время, были приняты благодаря этому проекту. Существует также много случаев, когда молодые люди получали образование по Президентской программе и по программе „Лидеры России“, после чего получали приглашение работать в столице нашей родины или в другие более крупные регионы.

Хочется надеяться, что люди, прошедшие губернаторскую программу „Кадры решают всё“, останутся трудиться в Астраханской области. К сожалению, многие астраханцы, имея высокий уровень компетенций, стараются реализовать себя в других регионах. Конечно, все стремятся к комфортному жилью, высокой заработной плате, возможностями карьерного роста. В Астраханской области сейчас проводится большая работа по предотвращению оттока молодых специалистов из региона.

Я себя причисляю к людям, которые обладают хорошим уровнем компенсаций, много лет руковожу государственным учреждением культуры. В мой адрес поступали предложения уехать в другие регионы, но тем не менее проживаю и работаю я на своей малой родине. Надеюсь, что те люди, которые будут участвовать в новой программе, также примут решение остаться в Астраханской области и будут полезны нашему региону», — считает директор Астраханской государственной филармонии, депутат городской думы Астрахани Валентина Чернякова.

«Кадровые конкурсы доказали свою эффективность, во многих регионах команды органов исполнительной власти давно формируются на их основе, и это уже не только кадровый резерв, который создаётся на основе законодательства о государственной службе, но и целая система отбора кандидатов, предполагающая встречи с руководителями высшего звена, обучение, тестирование и т. д. В 2014 году я был участником такого конкурса, по итогам отбора поступил на муниципальную службу в Московской области, в связи с чем уверен, что те, кто готов приносить пользу региону, у кого есть идеи по социально-экономическому развитию Астраханской области, обязательно должны принять участие в этом конкурсе», — уверен доцент кафедры правовых дисциплин Астраханского филиала РАНХиГС, член Общественной палаты Астрахани, общественный представитель АСИ в Астраханской области Александр Соловьёв.

«Кадровый проект „Кадры решают всё“ позволяет не только выявить, но и поддержать талантливых специалистов в различных областях. Участие в проекте открывает ряд возможностей: выбрать предпочитаемую отрасль, в которой есть желание развиваться, и внести предложения по её совершенствованию; пройти интервью с представителями Мастерской управления „Сенеж“ (Москва); попасть в команду администрации губернатора и правительства Астраханской области», — отметила эксперт проекта «Росмолодёжь.Гранты» Анастасия Зощук.

«Я считаю, что проект предоставляет широкие перспективы для профессионального роста и самореализации, для участников предусмотрены чётко определённые этапы, включая заочный этап с подачей заявки и предложениями по совершенствованию выбранной отрасли, а также очные мероприятия и интервью с представителями Мастерской управления „Сенеж“. Думаю, что такой механизм формирования региональных управленческих кадров является эффективным и прозрачным, он предоставляет равные возможности для всех соискателей, независимо от их возраста, пола или происхождения, и позволяет выявить самые талантливые и перспективные кадры для работы в органах государственной и муниципальной власти.

Лично я готова принять участие в этом проекте и внести свой вклад в развитие Астраханской области, уверена, что мои навыки, знания и опыт позволят мне стать ценным сотрудником для региональных органов власти и способствовать решению актуальных задач и вызовов, стоящих перед регионом», — прокомментировала пресс-секретарь Общественного молодёжного парламента при облдуме, председатель АРМОД «Молодёжь губернии» Фатима Бакаева.

«Реализация подобных проектов является эффективным механизмом формирования региональной управленческой команды. Особого внимания заслуживают KPI: по результатам запланировано не менее 20 человек принять на государственную и муниципальную службу, не менее 50 человек обучить на базовом курсе и включить в кадровый резерв, а также не менее 20 человек повысить в должности», — подчеркнула начальник управления по разработке и реализации проектов Центра стратегического анализа и управления проектами Яна Абдуразакова.

«Такой механизм формирования региональных управленческих кадров поможет развитию кадрового потенциала Астраханской области, привлечёт талантливых специалистов и повысит качество управления.

Так как проект „Кадры решают всё“ предоставляет возможность талантливым людям с профессиональными и управленческими компетенциями построить карьеру на государственной и муниципальной службе, можно рассчитывать, что в органы государственной и муниципальной власти вольются новые квалифицированные специалисты.

Важно, что проект предусматривает не только отбор кандидатов, но и их обучение и развитие», — сказал главный редактор AST-NEWS.ru Максим Терский.

«Правильный подбор кадров на государственной и муниципальной службе — это залог эффективного управления, реализации важных проектов и обеспечения благополучия жителей нашего региона. Инициатива губернатора Игоря Бабушкина по программе „Кадры решают всё“ с нашей стороны будет всячески поддержана в направлении предоставления образовательных услуг и оценки кадров.

Важно, чтобы программа не носила декларативный характер, а запустила реальные механизмы по отбору и продвижению необходимых для нашего регионального развития управленческих кадров.

На данный момент астраханский филиал Президентской академии РАНХиГС является региональным центром компетенций федерального проекта „Время героев“, который тоже имеет направленность на подготовку кадров из числа участников СВО.

Надеемся, что реализация данных инициатив станет важным шагом в развитии Астраханской области и привлечёт в систему управления регионом квалифицированных и мотивированных управленцев, готовых решать задачи любой сложности на благо нашей Астраханской области», — заметил директор астраханского филиала Президентской академии РАНХиГС Андрей Петраев.