Как оплачивается сверхурочная работа

Сотрудник получает оплату, размер которой зафиксирован в трудовом договоре, за работу, выполняемую в обычное рабочее время.

Если работодатель привлекает сотрудника к работе в другое время или сверх обычного рабочего времени, он обязан производить доплату. Об этом рассказали коллеги с телеканала «Саратов 24».

• Сверхурочная работа

За работу, выполненную за пределами рабочего дня или смены, сотруднику на выбор предоставляется доплата или дополнительное время отдыха. В случае ненормированного рабочего дня вместо доплаты сотруднику предоставляются дополнительные дни отпуска (ст. 152, 119 Трудового кодекса РФ).

• Работа в выходные и праздничные дни

За работу в эти дни сотруднику положена оплата в двойном размере или одинарная оплата плюс дополнительный выходной. Даже если отработана только часть дня, выходной предоставляется на целый день (ст. 153 Трудового кодекса РФ).

• Ночная работа

Ночная работа осуществляется с 22:00 до 6:00. За неё полагается доплата в размере 20 %, включая районные коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 154 Трудового кодекса РФ).

Если сверхурочная работа пришлась на ночное время, положены оба вида доплаты.

• Дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором

К такой работе относятся:

• совмещение профессий и должностей;
• расширение зон обслуживания;
• увеличение объёма работы;
• исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.

Согласно статье 151 Трудового кодекса РФ, размер доплаты за такую работу определяется по соглашению сторон.