Когда отпуск можно заменить деньгами

Ведомство опубликовало рекомендации относительно случаев, когда работники могут заменить дополнительные оплачиваемые отпуска денежной компенсацией. Такой обмен возможен при условии, что основная часть отпуска (28 дней) уже использована.

Работники, занятые на вредных и (или) опасных производствах, могут также получить компенсацию, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. При увольнении можно получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, которая выплачивается в день увольнения. Если этот день выпадает на выходной, расчёт переносится на первый рабочий день после него.

В то же время нельзя заменить компенсацией 28 дней основного отпуска, ежегодные дополнительные отпуска для беременных женщин, несовершеннолетних работников, а также работающих на вредной и (или) опасной работе (минимум 7 дней).