Как будут работать астраханцы в праздничные дни

Об особенностях работы в праздничные дни рассказали наши коллеги  с телеканала «Саратов 24».

Определённые категории сотрудников работодатель может привлекать к работе в выходные и праздничные дни только в том случае, если это не запрещено им по состоянию здоровья и они письменно ознакомлены с правом на отказ. К таким сотрудникам относятся:

• мамы детей в возрасте до трёх лет;
• родители детей с ограниченными возможностями здоровья;
• инвалиды;
• одинокие родители детей до 14 лет;
• родитель ребёнка до 14 лет, если второй родитель работает вахтовым методом или находится на военной службе;
• родители трёх и более детей в возрасте до 18 лет, если младшему из них нет 14;
• лица, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением.

Беременных женщин нельзя привлекать к работе в выходные ни при каких обстоятельствах, даже с их согласия.

Работник может выбрать, получить ли ему двойную оплату за работу в выходные и праздничные дни или дополнительный день отдыха. Если сотрудник работает посменно, то оплата за работу в праздничные дни производится в двойном размере. Если же смена выпадает на выходной день по графику, то оплата производится в обычном размере. 

Сотрудникам, которые трудятся в новогоднюю ночь, полагается двойная оплата, а также надбавка в размере 20 % за работу в ночное время с 22:00 до 6:00.

Если сотрудник полноценно отдыхал в новогодние каникулы, его заработная плата за январь не должна быть меньше обычной, даже если в этом месяце меньше рабочих дней.

В случае нарушения трудовых прав можно подать жалобу на сайте онлайнинспекция.рф.