Когда начальник может отозвать сотрудника из отпуска

13 марта , 17:12РазноеФото: Руслан Касимов Астрахань 24

Если есть необходимость, работодатель имеет право попросить работника досрочно прервать ежегодный оплачиваемый отдых

В случае несогласия работника работодатель не может заставить его или применить к нему какие-либо меры наказания. Об этом сообщают коллеги с телеканала «Саратов 24».

В случае отзыва из отпуска работник имеет право использовать оставшиеся дни в текущем году в любое удобное для него время. Также можно перенести их на следующий год и присоединить к следующему отпуску.

Кроме того, даже при согласии сотрудника, нельзя отзывать из отпуска:

беременных женщин;
лиц, не достигших совершеннолетия;
работников, которые трудятся в опасных и вредных условиях.

Помимо этого, запрещено отзывать работника из отпуска, если это приведёт к тому, что он не будет отдыхать два года подряд или хотя бы часть отпуска за текущий год окажется меньше 14 дней.

Подпишись!