Юрист рассказал о правилах получения 13-й зарплаты

Термин «13-я зарплата» отсутствует в Трудовом кодексе России, и эта выплата не является обязательной частью дохода. По словам юристов, это годовая премия, которая носит стимулирующий характер и выплачивается при определённых условиях. Об этом сообщает телекомпания «Саратов 24».

Право на годовую премию имеют сотрудники, в чьих коллективных договорах, положениях о премировании или трудовых договорах чётко прописаны условия её получения. В числе потенциальных получателей — государственные и муниципальные служащие, для которых выплата может быть предусмотрена федеральными или региональными законами. Также премия может полагаться работникам бюджетной сферы, в зависимости от решений, принятых в конкретном регионе.

Кроме того, на выплату могут рассчитывать сотрудники коммерческих организаций, соответствующие установленным критериям, таким как выполнение плана, отсутствие дисциплинарных взысканий или высокое качество работы. Таким образом, получение 13-й зарплаты зависит не от желания работодателя, а от выполнения условий, официально закреплённых в документах компании или в законодательстве.