Портал госуслуг рассказал о правилах работы в праздники
В период с 31 декабря по 11 января действуют особые правила привлечения к труду и его оплаты
Как сообщает телеканал «Саратов 24», согласно разъяснениям на «Госуслугах», работа в нерабочие праздничные дни запрещена, но есть исключения. К труду в этот период могут привлекаться сотрудники непрерывных производств, сферы обслуживания и развлекательной индустрии, если это прописано в локальных актах работодателя и трудовых договорах. При этом беременные женщины и люди моложе 18 лет не должны работать в праздники ни при каких обстоятельствах. Право на отказ также имеют инвалиды, женщины с детьми до трёх лет, одинокие родители и опекуны детей до 14 лет, а также иные категории, указанные в Трудовом кодексе.
Работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере либо компенсироваться предоставлением другого дня отдыха по выбору работника. Привлечение к работе оформляется письменным распоряжением работодателя и требует письменного согласия сотрудника, кроме исключительных случаев.
Оклад работника не снижается, если все праздничные дни являются для него нерабочими. Если отпуск выпадает на январь, праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. При нахождении на больничном все календарные дни болезни, включая праздники, подлежат оплате.
