Бизнес больше всего нуждается в инженерах, технических специалистах и рабочих
Об этом говорят результаты проведённого ВТБ опроса о влиянии кадрового дефицита на работу предпринимателей
Согласно опросу, каждая четвёртая компания среднего и малого бизнеса нуждается в инженерах, технических специалистах (наладчиках оборудования, операторах станков и других) или рабочих. В сферах строительства и промышленности о такой потребности сообщает половина предприятий.
Для снижения рисков, вызванных дефицитом на рынке труда и удержанием кадров, две из трёх компаний среднего и малого бизнеса повышают зарплаты и проводят индексацию. Около 20 % предпринимателей создают для сотрудников более комфортные условия труда, предлагают гибкий график работы и инвестируют в повышение квалификации специалистов. По примеру крупных компаний, они также внедряют практику работы с молодыми специалистами: четверть предприятий СМБ развивает свои программы стажировок и наставничества.
Четверть компаний не оценивает текучесть кадров, но при выявлении проблем принимает меры по её снижению. Для поиска и привлечения сотрудников более 50 % компаний используют услуги сайтов с вакансиями, 20 % — рекомендации и социальные сети. Аутсорсинг и фриланс востребованы лишь в каждой пятой компании.
«Для устойчивого развития среднего и малого бизнеса сегодня критически важно не только оперативно реагировать на дефицит квалифицированных кадров через повышение зарплат и улучшение условий труда, но и системно инвестировать в привлечение и развитие молодых специалистов. Именно они обеспечат инновационный потенциал и долгосрочный рост отраслей, таких как строительство и промышленность, где кадровый голод сегодня особенно острый. Без комплексного подхода к кадровой политике бизнес рискует столкнуться с ограничениями в производственных возможностях и потерей конкурентоспособности», — отметил заместитель президента — председателя правления ВТБ Денис Бортников.
* Опрос был проведён ВТБ в мае 2025 года среди 425 представителей малого и среднего бизнеса из различных отраслей. Участники оценивали причины и последствия кадрового дефицита, а также применяемые стратегии по привлечению и удержанию сотрудников.
