HR-эксперты ВТБ дали рекомендации по началу карьерного года
Они отмечают, что именно в этот период важно правильно сформулировать свои цели
Начало года — традиционное время для пересмотра профессиональных планов: сотрудники возвращаются в рабочий ритм, оценивают достигнутые результаты и задумываются о дальнейшем развитии.
По мнению HR-специалистов банка, одна из распространённых ошибок — ставить абстрактные задачи, например, «вырасти в должности» или «зарабатывать больше», не понимая, какие конкретные шаги для этого необходимы. Более эффективный подход — начать с анализа текущей позиции: какие навыки уже есть, а какие требуют развития, какие задачи будут интересны в перспективе ближайшего года.
Эксперты ВТБ рекомендуют зафиксировать свой план карьерного роста на бумаге или в таблице с разбивкой по месяцам. А ещё лучше — планировать по неделям, чтобы каждый день выделять время для шагов в сторону профессионального роста. Такой подход помогает держать фокус: сохранять мотивацию, видеть реальный прогресс и не откладывать развитие на потом.
