Минтруд разработал новые критерии оценки профпригодности чиновниковНовость

Министерство труда предлагает внести ряд поправок в Закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В частности, там говорится о введении трёхуровневой системы оценки квалификации чиновников и претендентов на чиновничье кресло: базовые, функциональные и специальные квалификационные требования. Первый, базовый, уровень предусматривает, что человек должен владеть русским языком. Кроме того, он должен иметь базовые знания законодательства, в том числе антикоррупционного, знать основы делопроизводства, уметь пользоваться персональным компьютером.

Второй уровень включает в себя специализированное образование, соответствующее должности. Сегодня же закон предусматривает только наличие и уровень образования (например, высшее), но не специальность. И в заключение ко всему, чиновник должен соответствовать специальным квалификационным требованиям, предъявляемым к данной конкретной должности.

Следующим критерием отбора станет испытательный срок. Сегодня он теоретически тоже есть, но не носит обязательный характер. Поэтому было решено более чётко прописать в законе требования к испытанию и механизм расторжения контракта, если испытание прошло неуспешно. Для тех, кто впервые поступает на государственную гражданскую службу, предлагается установить обязательный испытательный срок от месяца до года. Для тех, у кого уже имеется чиновничий опыт, предлагается смотреть, откуда человек пришёл, какой у него стаж работы, почему ушёл с прежнего места. И уже исходя из этого, принимать решение, назначать испытание или нет. Отредактированы были и условия их служебного контракта. Минтруд предлагает: если существенные условия меняются, например, график работы, местонахождение организации, и чиновника это не устраивает, то он увольняется без компенсации. Члены Общественного совета при Минтруде поддержали эти предложения ведомства без особых дебатов.