Астраханцы могут взять оплачиваемый отпуск во время декрета жены

Как сообщает телеканал «Саратов 24», если супруга работника находится в отпуске по беременности и родам, он может взять ежегодный отпуск в любое время — до или после рождения ребёнка. Это предусмотрено статьёй 123 Трудового кодекса РФ.

При этом работодатель не может отказать работнику, даже если изначально отпуск был запланирован на другой период.

Сотрудник может использовать весь свой отпуск или только его часть — на его усмотрение. Кроме того, если у мужчины родился ребёнок, он может взять до пяти дней отпуска за свой счёт, и работодатель обязан будет согласиться.