Большинство астраханцев благородно сообщают о своём намерении уйти

Как выяснили эксперты SuperJob, львиная доля жителей Астрахани предпочитает заблаговременно ставить работодателя в известность о своём намерении уволиться, тогда как четверть опрошенных сообщают руководству об этом лишь в день подачи заявления. При этом женщины проявляют чуть большую предусмотрительность — 80 % из них предупреждают заранее, тогда как среди мужчин таких 70 %.

Особенно ответственно к этому вопросу подходят сотрудники младше 35 лет: 78 % из них заранее информируют руководство о планах уйти, в то время как среди тех, кто старше 45 лет, доля таких работников составляет 70 %. Аналогичная тенденция прослеживается и в разрезе образования: 78 % горожан со средним профессиональным образованием стараются предупредить заранее, а среди обладателей высшего образования таких 71 %.

HR-представители в основном поддерживают практику раннего уведомления: 78 % кадровых специалистов считают, что сотрудник должен сообщать о желании уйти заблаговременно (по их мнению, оптимальным сроком является месяц), и лишь 23 % полагают допустимым заявить об увольнении непосредственно при подаче заявления, ссылаясь на нормы Трудового кодекса.

Треть опрошенных астраханцев (33 %) убеждены, что их предыдущее увольнение по собственному желанию можно было предотвратить; при этом мужчины чаще, чем женщины, выражают готовность остаться в компании. Среди респондентов до 35 лет 27 % полагают, что могли бы не уходить при изменении условий работы, а в возрастной группе старше 45 лет эта доля достигает 37 %.

Наиболее восприимчивы к удержанию сотрудники с доходом от 100 до 150 тысяч рублей — 43 % из них считают, что их можно было бы отговорить от увольнения. Главным фактором, способным заставить увольняющегося остаться, большинство респондентов (63 %) называют повышение зарплаты; на втором месте — улучшение атмосферы в коллективе и урегулирование конфликтов (17 %); далее следуют снижение нагрузки и оптимизация условий труда (по 12 % соответственно). Меньшую значимость опрошенные придают возможности карьерного роста (10 %) и выполнению ранее данных обещаний (4 %).