Кандидат в депутаты Госдумы Александр Зицер в ходе дебатов отметил, что партия «Новые люди» выступает против принудительного назначения и трудоустройства на руководящие посты участников специальной военной операции, не обладающих необходимыми компетенциями. Он отметил необходимость создания надёжной системы профессиональной переподготовки для участников СВО.
Глава администрации губернатора Астраханской области Павел Паутов прокомментировал выступление представителей партии, которое транслировалось в прямом эфире.
— Павел Петрович, в эфире телеканала «Россия 1» в рамках дебатов один из кандидатов упомянул, что в Астрахани ветеран СВО не был принят на работу по полученному диплому о высшем образовании поскольку не соответствовал требованиям. И выступил против квотирования рабочих мест в органах власти для этой категории. Известно ли вам об этом факте?
— Я видел выступление Александра Зицера, мы с ним знакомы, это заслуженный и уважаемый человек, ветеран боевых действий с тремя орденами Мужества. Там была небольшая неточность, такой случай действительно произошёл у нас, но не в рамках непосредственного трудоустройства, а при проведении конкурсного отбора кадрового проекта «Победоносец». При этом я поддержу Александра Борисовича. Наш губернатор Игорь Бабушкин при подготовке и проведении конкурсного отбора при всём уважении к ветеранам СВО требовал в первую очередь исходить из критериев профессиональной пригодности, компетентности соискателей, наличия необходимых навыков. И подавляющее большинство ветеранов и руководителей органов власти относятся к этому с пониманием, не поддаются на спекуляции, которые время от времени мы встречаем в социальных сетях.
Согласно положению, каждый претендент проходил несколько тестирований, чтобы попасть в проект. Естественно, были среди них и те, кто справился с задачей менее эффективно, чем другие, либо по тем или иным критериям не смог принять участие. Но несмотря даже на отказ в участии в финальном этапе, мы всё равно взаимодействуем с этим ветераном по его трудоустройству. У каждого есть возможность восстановить забытые знания по образовательному профилю, либо же мы помогаем в переобучении на другую специальность. Этот механизм отлично выстроен, и ничего страшного в ситуации не произошло.
Вопрос интеграции участников специальной военной операции в мирную жизнь является одним из ключевых в системе социальной поддержки региона.
Как я уже отметил, в Астраханской области по аналогии с президентской программой «Время героев» запущена образовательная программа «Победоносец». 31 августа нынешнего года обучение первого потока подошло к концу, в течение года ветераны обучались в Астраханском филиале РАНХиГС при Президенте РФ по программе «государственное и муниципальное управление». Курс включал сложные модули по публичному управлению, технологиям эффективности и нормам служебного взаимодействия.
Из 13 человек, прошедших обучение и получивших дипломы, на сегодняшний день пятеро уже назначены на руководящие посты, в том числе заместителями министров, на ключевые направления работы правительства, один временно исполняет полномочия главы сельского совета. Остальные выпускники включены в резерв управленческих кадров Астраханской области.
Это говорит о том, что в нашем регионе созданы не искусственные административные привилегии, а сильные, работающие социальные лифты. Программа «Победоносец» и системная работа службы занятости доказали: ветераны СВО приходят в государственное управление и бизнес не по «квотам», а как дипломированные, конкурентоспособные и компетентные профессионалы.
Но важно отметить, что программой «Победоносец» эта работа не заканчивается. Нельзя забывать, что часть ветеранов избрана депутатами разного уровня, или сегодня они участвуют в избирательной кампании текущего года, применяя свой опыт для решения проблем граждан. Всего на сегодняшний день из 1215 демобилизованных участников СВО в области работают 760 человек, включая более 150 с инвалидностью. Многие из тех, кто в данный момент временно не трудоустроен, проходят реабилитацию, и после её завершения им обязательно будет предложена работа. Карьерные консультанты Центра занятости ведут индивидуальную работу с каждым нетрудоустроенным: им подбирают вакансии, соответствующие их образованию и опыту, направляют, как я уже упомянул ранее, на переобучение, помогают в получении единовременных выплат на открытие своего дела.
Что касается квот для участников СВО при трудоустройстве, то сегодня этот вопрос не стоит, однако стоит напомнить о действующем законе Астраханской области от 14.11.2023 № 96/2023-ОЗ «О квотировании рабочих мест…», который устанавливает для крупных предприятий (от 100 человек) минимальную квоту в размере всего 1 % от общего числа сотрудников для определённых категорий. Важно, что эта квота не является эксклюзивной для участников СВО — она распределяется между девятью различными социальными группами, испытывающими трудности при приёме на работу (включая инвалидов, многодетных родителей, молодёжь). Закон не обязывает работодателя нанимать некомпетентных сотрудников на руководящие посты, а лишь помогает уязвимым категориям граждан найти работу, соответствующую их реальным навыкам и компетенциям. Подобная практика социальной поддержки является стандартной для большинства регионов России.
