Более половины астраханских работодателей игнорируют записи в трудовой книжке

Как выяснили эксперты SuperJob, с последнего места работы большинство астраханцев уволились по собственной инициативе (68 %). Расставание по соглашению сторон зафиксировано лишь у 15 % опрошенных, а через сокращение штата прошли 9 %.

Мужчины чаще уходят с работы «по соглашению сторон», тогда как женщины склонны подавать заявление по собственному желанию.

Возраст тоже влияет на выбор формулировки: чем старше респонденты, тем реже они уходят по собственному желанию. Среди молодёжи до 35 лет так поступили 73 %, а среди горожан старше 45 лет — 63 %. Чем выше доход, тем чаще встречается увольнение по соглашению сторон: среди зарабатывающих до 100 тысяч рублей в месяц таких 12 %, а среди тех, чья зарплата превышает 150 тысяч, — уже 18 %.

При этом сами люди, уволенные по соглашению сторон, в большинстве своём не считают эту запись помехой для дальнейшего трудоустройства: 61 % уверены, что она никак не сказывается на шансах найти новую работу. 8 % полагают, что такая формулировка скорее играет в плюс, и лишь 4 % видят в ней препятствие.

Среди рекрутеров 60 % не придают значения тому, как именно оформлено увольнение кандидата. Только четверть работодателей предпочитают тех, кто ушёл по собственному желанию, а 4 % скорее склоняются к кандидатам, расторгнувшим договор по соглашению сторон.