«Билет в будущее»: исследование показало, что современным подросткам стало проще начать карьеру

Как показало исследование, проведённое по просьбе «Билета в будущее» платформами «Профилум» и hh.ru, сейчас подростков на работу принимает почти каждая пятая (19 %) компания. В большинстве случаев это летние подработки (67 %) и неквалифицированный труд — вакансии курьеров, сотрудников кол-центров, продавцов, официантов. Однако 7 % опрошенных рассматривают школьников на проектную работу, требующую профессиональных  навыков, 10 % нанимают их на постоянной основе.

Особенно высокий интерес к найму школьников проявляют крупные компании: трудоустраивать их готовы 26 %. Среди представителей среднего и малого бизнеса этот показатель составляет 22 % и 10 % соответственно.

Помимо трудоустройства, бизнес развивает и другие направления работы с подростками: так, 61 % российских компаний уже проводят молодёжную политику, ещё 34 % собираются начать. 29 % планируют привлекать или уже привлекают школьников до 14 лет на различные мероприятия. Главным фактором работы с молодёжью 96 % компаний назвали привлечение молодых сотрудников и формирование собственного кадрового потенциала. На втором и третьем месте — развитие молодёжи внутри компании (58 %) и усиление бренда работодателя (54 %). Также 49 % опрошенных компаний в числе целей проведения молодёжной политики указывают развитие отрасли в целом, 31 % назвали просвещение и помощь молодёжи в самоопределении.

В рамках молодёжной политики 9 % направляют её на учащихся школ, ещё 41 % планируют расширить её на эту аудиторию. При этом среди всех опрошенных работодателей 60 % не знают о процедуре упрощения найма подростков. Таким образом, информирование работодателей может стать значимым фактором в развитии молодёжной политики в сфере трудоустройства подростков.

Важной инициативой стало сотрудничество компаний с профориентационными проектами, которое помогает работодателям повышать свою узнаваемость среди подростков, выстраивать HR-бренд и формировать кадровый резерв. О готовности сотрудничать с центрами профориентации сообщили 81 % опрошенных среди тех, кто пока не направляет молодёжную политику на учащихся школ.

«„Билет в будущее“ готов выступать и уже выступает глобальным посредником между государством, устанавливающим задачи по профориентации и создающим условия для этого, бизнесом, стремящимся к эффективной кадровой стратегии, и подрастающим поколением, ищущим себя в жизни с помощью форматов, которые предлагает программа. Отмечу, что Фонд гуманитарных проектов (как оператор „Билета в будущее“) уже показал свою гибкость в вопросах адаптации форматов под нужды как партнёров, так учеников, которые стремятся сформировать своё решение, попробовав разные профессии ещё в школе. Уверен, что учащиеся, которые когда-то станут работодателями, проявят в будущем большую лояльность к молодым соискателям, если получат позитивный опыт сейчас», — комментирует Иван Есин, управляющий директор Фонда гуманитарных проектов (оператор программы «Билет в будущее»).

Как показало исследование, основные задачи в вопросах молодёжной политики  у федеральных и у региональных работодателей различаются. Если для федеральных работодателей важно масштабирование собственных профориентационных практик и повышение узнаваемости бренда, то для региональных — формирование кадрового резерва для закрытия позиций в будущем.

«Смягчение законодательства и введение профминимума стали важными драйверами молодёжной политики бизнеса в отношении подростков. Привлекая школьников на проектные и постоянные работы, создавая для них адаптированные рабочие места, компании не только знакомят их со своей работой, но и настраивают на дальнейшее развитие в качестве потенциальных сотрудников. Подросткам это помогает узнать о карьерных возможностях своего региона и спланировать свой профессиональный путь, компаниям — подготовить для себя будущих специалистов и укрепить HR-бренд. В глобальном плане всё это работает на развитие экономики региона», — комментирует Виталий Алтухов, директор по разработке и исследованиям, сооснователь «Профилум».

По данным hh.ru, число вакансий для подростков 14–17 лет летом 2023 года выросло за год в 4,54 раза: если летом 2022 года работодатели предлагали 1826 вакансий для несовершеннолетних, то в этом году — уже 10 108.

«Осенью 2023 года на hh.ru открыто свыше 5 тыс. вакансий, в которых работодатели обозначили готовность нанять подростков от 14 лет. Чаще всего предлагают работу курьерами (почти 2 тыс. вакансий), промоутерами, продавцами и кассирами (свыше 200 вакансий по каждой специальности). Мы видим, что самое большое число приглашений, отправленных работодателями на резюме соискателей в возрасте 14–18 лет, приходится на сферу продаж и вспомогательные бизнес-функции (административный и обслуживающий персонал), а также HoReCa. В каждой из перечисленных профгрупп число приглашений превышает 50 тысяч. Популярность привлечения молодёжи на эти позиции связана с традиционно высокой текучестью персонала, сезонным характером работы и достаточно лёгким входом. Лидируют по числу отправленных приглашений соискателям 14–16 лет розничная торговля, ИТ, HoReCa, B2B-услуги, а также складская логистика», — сообщила Ирина Святицкая, руководитель молодёжного направления hh.ru.

С 13 июня 2023 года в России действует 259-ФЗ, который отменяет необходимость согласия органа опеки и попечительства при поиске подработок для подростков от 14 до 18 лет. Теперь им для этого нужно только разрешение родителей. Эта инициатива облегчила несовершеннолетним возможности трудоустройства.

​​«Благодаря принятию закона рынок труда для несовершеннолетних стал доступнее. Большинство ребят хотят получать трудовой опыт как можно раньше, профориентироваться, финансово помогать своей семье. Комитет Госдумы по молодёжной политике продолжит работу по новым мерам, стимулирующим работодателей, и расширению возможностей для занятости молодёжи», — подчеркнул председатель комитета Госдумы по молодёжной политике, руководитель платформы «ДОБРО.РФ» Артём Метелев.

Исследование было проведено осенью 2023 года компаниями «Профилум» и hh.ru для проекта «Билет в будущее». В нём приняли участие представители 145 компаний из более чем 40 регионов России и разных отраслей. Из них 24 % — крупный бизнес, 48 % — средний, 28 % — малый. Также исследование включило в себя 19 глубинных интервью с федеральными и региональными работодателями.

Вторым фактором, усилившим интерес компаний к работе со школьниками, стало введение с 1 сентября 2023 года профминимума — комплекса профориентационных мероприятий, направленных на повышение мотивации и осознанности подростков к выбору профессии, будущей карьере и профессиональному развитию.