Служба исследований сервиса по поиску работы провела опрос, чтобы выяснить, какие способы мотивации сотрудников являются наиболее привлекательными. А какие, наоборот, демотивируют.
Выяснилось, что большинство астраханцев мотивируют денежные премии и бонусы. Так ответили 86 % опрошенных. Для 70 % большое значение имеет уважение со стороны руководства. А для 63 % — комфортная атмосфера в коллективе.
Также 61 % респондентов сообщили, что им важна возможность проходить обучение и повышать квалификацию. Ещё 47 % мотивируют лучше работать интересные проекты и задачи.
Для 40 % важен социальный пакет (медицинская страховка, спортзал, питание и так далее), а 35 % для повышения продуктивности достаточно получать похвалу и признание.
27 % назвали отличным способом мотивации наличие выходных. А вот наименее значимый способ мотивации для астраханцев — корпоративные мероприятия и наличие оборудованного места для отдыха. Так ответили 18 % и 16 % соответственно.
Что же касается демотивирующих факторов, то тут называли низкую зарплату, отсутствие премий и бонусов (70 %), неуважительное отношение к труду со стороны руководства (62 %), сложную атмосферу в коллективе и конфликты (60 %), отсутствие перспектив роста и развития (58 %), плохой менеджмент и неорганизованность процессов (56 %), несправедливость в рабочих моментах и коммуникациях (50 %).
Ещё астраханцев демотивирует ощущение бессмысленности своей работы (46 %), непонимание того, как оценивается их работа (44 %), отсутствие благодарности и признания со стороны коллег и руководства (38 %).