Астраханцы назвали главные тревожные знаки во время собеседования
Так, для 17 % респондентов с осторожностью относятся к ситуациям, в которых рекрутер уходит от разговора о размере выплат, а также предлагает «серую» схему или озвучивает сумму ниже заявленной в вакансии
Данными поделился сервис SuperJob.
Второе место в рейтинге «красных флагов» по уровню негатива заняло некорректное поведение представителя компании. 13 % считают неприемлемыми грубость, высокомерие, фамильярность, агрессию и использование жаргонизмов. Ещё 10 % опрошенных недовольны неспособностью чётко ответить на прямой вопрос или нарочитой недосказанностью.
Разговоры о ненормированном графике, работе в выходные дни настораживают 8 % опрошенных. 7 % соискателей подозрительно относятся к обещаниям «золотых гор» и о стремительном карьерном росте.
Среди других «тревожных звоночков» — вопросы о возрасте, детях и семейном положении и корпоративный лозунг «мы все одна семья». Каждый из этих факторов вызывает раздражение у 6 % респондентов. 4 % астраханцев не внушает доверия фраза «молодой, дружный коллектив». Столько же негативно реагируют на давление и навязчивость со стороны работодателя. Ещё 4 % считают критичными системы оплаты без фиксированного оклада либо полностью привязанные к KPI.
Триггерной отметили фразу «Мы вам перезвоним» 3 % соискателей. По 2 % отдали респонденты вопросу «Кем вы видите себя через N лет?», заверениям в том, что компания — лучшая на рынке, а также беседам про стрессоустойчивость и многозадачность.
Примечательно, что мужчины чаще, чем женщины, раздражаются из‑за неясных ответов рекрутеров и фразы о «молодом и дружном коллективе». Женщины на собеседовании острее реагируют на попытки скрыть размер зарплаты, предложения работать только за процент, проявления грубости и высокомерия, а также на личные вопросы о социальном статусе.
