Астраханские кадровики активно применяют ИИ для поиска сотрудников

Рекрутеры всё чаще прибегают к помощи искусственного интеллекта для создания текстов вакансий, материалов для карьерных разделов на корпоративных сайтах, сбора данных и анализа зарплат, подготовки сценариев интервью и составления отчётов. Однако уровень доверия к ИИ как к автономному инструменту подбора кадров остаётся низким. Так, даже 1 % опрошенных эйчаров не готов полностью передать рекрутинг нейросетям.

26 % респондентов согласны частично делегировать ИИ задачи по подбору персонала. Сегодня рекрутёры считают наиболее реалистичным использование нейросетей для первичного отбора кандидатов и подготовки аналитических отчётов. При этом 67 % эйчаров не готовы доверить ИИ процесс подбора, отмечая, что нейросети пока не способны качественно оценивать резюме. А вот чат-боты  уже используют в своей работе 25 % рекрутёров.